Det kreves ingen spesielle forkunnskaper for denne opplæringen. Opplæringen retter seg mot arbeidsgiver og arbeidstakere som har til oppgave å lede eller kontrollerer andre arbeidstakere.

Det er en klar intensjon at arbeidsgivers opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid skal tilpasses den enkelte virksomhets og bransjes risiko- og driftsforhold. Opplæringen skal gi arbeidsgiver kunnskap om hvordan de organisatoriske, fysiske og psykososiale forhold i virksomheten virker inn på arbeidsmiljøet, samt hvilke positive og negative helsemessige konsekvenser dette kan ha.

Med utgangspunkt i arbeidsgivers virksomhet, dens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse, skal opplæringen gi arbeidsgiver kunnskap om hvordan det i virksomheten skal utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i henhold til de til enhver tid gjeldende krav i lov og forskrift.

Opplært person skal gi arbeidsgiver:

• Innføring i arbeidsmiljølovens innhold og struktur.
• Orientering om arbeidsmiljølovens forskrifter.
• Kunnskap om arbeidsmiljølovens bestemmelser og dens forskrifter som har særlig betydning for egen virksomhet og bransje.
• Kunnskap om:
  • Arbeidsgivers plikter.
  • Arbeidstakers rett og plikt til medvirkning.
  • Verneombudets funksjon og oppgaver.
  • Arbeidsmiljøutvalgets funksjon og oppgaver.
  • Bedriftshelsetjenestens funksjon.

Med utgangspunkt i arbeidsgivers virksomhet, dens art, aktiviteter, risikoforhold og størrelse, skal opplæringen gi arbeidsgiver kunnskap om hvordan det i virksomheten skal utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i henhold til de til enhver tid gjeldende krav i lov og forskrift.

Ut ifra dette har vi tilpasset våre kurs slik at vi kan dele av vår kunnskap om arbeidsutstyr, med deg som leder. Vi ønsker å gi deg som leder opplæring og innsikt i hvilket krav som stilles til ditt system får å ivareta dokumentasjon og rutiner; for opplæring, når det bruker ulike typer arbeidsutstyr på arbeidsplassen.

Inkluderende arbeidsliv

Opplæringen gir arbeidsgiver/leder kunnskap om hvordan man kan arbeide for å oppnå et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsrelasjoner, herunder hva som blant annet fremmer:

• God kommunikasjon og godt samarbeid.
• Faglig og personlig utvikling for den enkelte.
• Partssamarbeid og medvirkning fra de ansatte.
• Forutsigbarhet og tydelighet med hensyn til hvem som har myndighet, ansvar og oppgaver i virksomheten.

Opplæringen gir arbeidsgiver/leder kunnskap om hvordan det i virksomheten skal arbeides for et inkluderende arbeidsliv, blant annet viktigheten av å:

• Tilrettelegge for arbeidstakere slik at de bevarer sin helse og arbeidsevne.
• Tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne og arbeidstakere med funksjonshemming.
• Sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær.
• Iverksette tiltak for å hindre utstøting av arbeidstakere.

Opplæringen avsluttes med en kunnskapstest/prøve som skal sikre at hver enkelt deltaker har tilegnet seg tilstrekkelige kunnskaper om riktig og sikker bruk av personløfter. Ved lese- og skrivevansker hos kandidaten kan prøven gjennomføres muntlig.

Det brukes karakterskala: ”Bestått” / ”Ikke bestått”

Relevante kursmateriell for opplæringen vil bli delt ut ved oppmøte og lærebøker blir stilt disponibelt under kurset.